劳动者达到单位的，可以主张经济补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问单位不跟劳动者解除劳动合同劳动者可以随时主张经济补偿金吗？
  

  此种情况下，即便单位不跟劳动者解除合同，劳动者也可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金吗
  

  基于以上情劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果劳动者与用人单位协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问劳动者在何种情况下可以向单位主张经济补偿金
  

  关键你这里的“被迫解除劳动合同”如何理解？ 劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定辞职，是可以向单位主张经济补偿金的。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,481人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,461人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,493人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,303人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位拖欠工资劳动者如何主张经济补偿金

  146人已浏览

• 
  单位拖欠工资劳动者怎么主张经济补偿金

  133人已浏览

• 
  劳动者辞职后劳动者可否主张经济补偿金？

  119人已浏览

• 
  单位劳动者主动离职有经济补偿金吗?

  95人已浏览