劳动仲裁是否有法定效力

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• 问劳动仲裁的时效是否具有法律效力?
  

  规定劳动仲裁时效的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用是使事实状态与法律状态一致，从而结束当事人权利义务的不稳定状态，使其在法律上重新固定，从而维护劳动关系的稳定。二是督促权利人及时行使权利。仲裁时效完成后，权利人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效起到了督促权利人及时行使请求权的作用。权利人及时行使权利，有利于尽快解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。第三，有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，使劳动争议仲裁机构尽快介入劳动争议，使争议发生时间短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年龄长、证据不全或难以辨认而导致的错误裁决。

• 问劳动仲裁的时效是否具有法律效力
  

  劳动仲裁有期限，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁裁决的法定效力
  

  仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。 在我国有的纠纷可以约定适用仲裁还是诉讼，没有仲裁前置的规定，但我国劳动法是适用仲裁前置的。如果没有经过仲裁是不可以直接诉讼的，以上内容就是ask.com小编为你整理的关于解除劳动合同证明和离职证明是一样的吗的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。

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