在工地得了职业病单位不给上班，又不给开工资，可以申请工伤认定吗

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• 问工伤不上班单位不给开工资怎么办理
  

  工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。

• 问上班期间受伤，单位不给认定工伤，可以申请劳动仲裁吗如何申请工伤
  

  依据是2011年《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 完全符合第（三）项的规定。 因此，你们有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在此期间提出工伤认定申请的，你们在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ，从本案中可以知道，你父亲是被用人单位以外的第三人侵权造成人身损害而构成的工伤。那么，他对自己被殴打造成的经济损失有两种救济途径，一是有权要求加害人陈某承担人身损害赔偿责任，赔偿其因被打受伤而造成的经济损失，他们之间的纠纷属于一般人身损害赔偿纠纷。二是你父亲作为该物业的职工，在工作期间受伤，也有权要求物业承担工伤事故损害赔偿，两者之间存在的是工伤事故损害赔偿纠纷 一般人身损害赔偿责任是一种过错责任，只要加害方存在过错，就应承担受害人的损失赔偿责任。工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任，工伤赔偿适用的是“补偿性”的原则，即工伤保险赔偿是对劳动者因工伤而遭受实际损失的补偿。劳动者在生产过程中发生工伤事故而致残，无论用人单位或者劳动者是否存在过错，受到事故伤害的劳动者都可以根据《劳动法》及相关工伤保险的规定，要求得到工伤保险待遇，获得工伤赔偿。

• 问在单位上班感冒了单位不给开工资怎么办
  

  如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决;协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。

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