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劳动合同13薪不是必备条款,十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款,必备条款包括: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
不是必经程序。 1、根据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除劳动合同就不需要通知工会。 2、根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时,...
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职工在跳槽前一定要细看与原用人单位签订的《保密协议》,办好工作业务的交接手续,降低法律风险,在遇到原用人单位恶意刁难时,也可以通过诉讼进行维权,保障自身的合法权益。
1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同,那么员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位解除劳动合同协议不一致的: 1、劳动者可以要求继续履行劳动合同; 2、劳动者可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金。一般而言,劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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