相关法规
相关问答
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的...
大家都在问查看更多
当事人之间发生了争议,由于存在解决时间过长、存在失去客户、影响企业形象等原因,诉讼并非最佳解决方式,如果通过制发律师函的方式向对方阐明相关事实,提出问题的严重性,对方可能将会考虑通过诉讼方式解决对其的不利后果,有可能达成庭外和解协议,顺利解决纠纷。
乙方不愿意解除合同的,甲方可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。解除合同有协议解除,法定解除和协商解除三种方式,当事人约定了一方解除合同的条件的,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
女职工在哺乳期企业不能解除劳动合同。但是哺乳期女职工有重大过错的,用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第三十九条第 一、 二、三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
32人已浏览
12人已浏览
22人已浏览
28人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询