哺乳期工资怎么发呢

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• 问哺乳期的工资怎么发
  

  哺乳期女职工正常工作的，工资正常支付。哺乳期女职工用人单位应当每天安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，每天增加一小时的哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者就业合同。

• 问哺乳期工资怎么发的
  

  哺乳期的工资一般是按照正常上班的工资标准发放。具体的标准没有法律规定，一般各省对于哺乳期会有相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

• 问哺乳期工资发怎么处理
  

  根据现行规定，哺乳期女职工正常上班的，工资正常支付。每天享受1小时的哺乳时间的多胞胎出生时，每天哺乳1个婴儿增加1小时的哺乳时间。哺乳时间及往返时间，应算作劳动时间。一般情况下，是否给予哺乳假由单位决定。产后严重影响母子健康的，本人提出申请，使用者必须批准哺乳假。哺乳假一般在3－6个半月，情况特别严重的，哺乳假可延长至一年。哺乳假期间的工资一般不得低于其原工资的百分之八十；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。国家水平上没有关于哺乳假期的长短和待遇的规定，一般由各省自行决定，所以能否享受哺乳假还应参考当地的具体规定。

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