劳动者交违约金有哪种情形,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法如何规定劳动者违约的情形
  

  劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金；其他。

• 问劳动者违约金规定是多少的情形有哪些
  

  劳动者要给违约金的情形如下： 1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的； 2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动者违约金的情形有哪些？
  

  劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,683人已观看

• 1'07
  合同违约有哪些情形

  2,319人已观看

• 1'38
  违约责任的承担形式有哪几种

  1,659人已观看

• 1'09
  挪用资金罪的三种情形有哪些

  2,387人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者交违约金有哪种情形

  113人已浏览

• 
  劳动者约定违约金的情形有哪些

  135人已浏览

• 
  劳动合同法规定劳动者违约金有哪些情形？

  207人已浏览

• 
  劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些

  125人已浏览