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期间，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、津贴; 2、生育医疗费用; 3、手术医疗费用;...
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇, (一)婚假, 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受...
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产假、生育津贴在实施生育保险社会总体规划的地区，按企业上一年度职工月平均工资标准支付；在未进行生育保险社会总体规划的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴由用人单位上一年度月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工产假待遇，分以下两种情况支付： 参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴; 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。
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