2020年产假平时工资规定

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• 问深圳职工病假工资规定2020年规定
  

  劳动法病假工资规定深圳职工病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

• 问2020年产假新规定
  

  1.产假已婚女员工正常生育的产假为90天（其中产前假15天，产后假75天）；难产的增加15天，为105天；双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天；晚育的增加产假30天(已婚妇女年满24周岁初育的为晚育)。女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 2.晚育奖励假已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；奖励假也可以由男方享受，但最长不超过30天，且连续休完。

• 问2020年产假规定什么时候开始
  

  产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。 上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

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