劳动仲裁录音怎么说

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• 问劳动仲裁要几段录音
  

  录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动仲裁不接受录音怎么办
  

  你可以先做好录音准准备,带上录音设备,与当初的公司负责人交涉,在交涉中,把你与他事前交谈情况,以及他不兑现承诺的情况,干的时间长短,相关费用等都进行全面交谈,录好音.最好你还带一、二个人去，交谈时不要同他（她）吵，这样就把证据收集固定下来了。然后再对公司提出要求，如果不能解决，就凭收集的证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

• 问劳动仲裁录音证明劳动关系
  

  您现在手中有哪些相关的证据了，能不能证明你们之间存在劳动关系呢？电话录音可以作为辅助证据，没有合同有没有欠条，或者以前都是以什么样的方式给您发工资的，银行转账还是现金，现在是否还能联系上对方呢？我现在需要知道一些具体的情况，才能更全面的帮您分析指导，提供一些切实有效的解决方案供您选择，一般这种欠款纠纷都是有时效限制的，建议尽快来电解决，否则过了时效再想通过法律途径主张就不太可能了。希望能帮您维护最大的利益。

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