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兼职工作不属于兼职工作。兼职人员除可以领取自己工作的工资外,还可以按照标准领取其他兼职工资。兼职人员与兼职单位不是劳动关系,不属于现行劳动法...
打工不等于非全日制就业。非全日制劳动者通称时间劳动者,以时间报酬为主,劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不...
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它不属于。1、非全日制劳动者是指以时间报酬为主,劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。2、自由职业者,法律上没有自由职业者的说法,只能理解合同期限长或短。临时工一个多月没有签约,工资也要加倍。
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的,劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制就业与全日制就业的区别:非全日制就业双方可以签订口头协议,全日制就业双方可以签订书面劳动合同;非全日制就业平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时,全日制就业每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;其他。
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