因病欲回家治疗，雇主却声称无钱支付薪水，该如何维权？-法师兄

以下是根据您的要求进行修改后的文本: 拖延或者扣减员工薪资、低于最低工资标准支付薪资、未按照法律规定支付劳动者延长工作时间薪资等行为都是违法行为。如果用人单位违反了上述规定,劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《薪水支付暂行限定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位的薪资支付情况。如果用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者薪资和经济赔偿,并可要求其支付赔偿金: (一)扣减劳动者薪资或者没有正当理由拖延支付劳动者薪资的; (二)拒绝支付劳动者延长工作时间薪资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者薪资的。经济赔偿和赔偿金的准则,按照国家有关规定执行。

答

这是违法做法。用人单位拖延，克扣或低于最低准则给付薪水，劳动者能够向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动...

答

依据原劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》，“克扣”劳动者的薪水不包括以下减发薪水的情况：（1）国家法律、法规中有明确限定的...

用人单位拖延薪水的，能够按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条限定，用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，能够向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖延额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉能够表面投诉，也能够书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖延薪水的证据手续。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，通常都能够最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、借口；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款限定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为2年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。其次，确认劳动关系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪水。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济赔偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付两倍薪水，自用人之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，能够要求经济赔偿金，为经济赔偿金的两倍。第六，如果商量不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提议劳动仲裁。