签了试用期劳动合同又不想去了怎么办？-法师兄

由于在试用期，只需要提前3天口头通知就可以了

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期应当支付劳动报酬，并且不能低于劳动合同规定的80%，用人单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投...

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提前30天书面申请就可以申请离职了。员工自身过错造成经济损失的，企业可以扣除员工工资以赔偿损失。理由：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...

没有签订劳动合同应该签一份合同，保证双方的利益。在试用期合同。雇主只无劳动合同试用期的，视为不存在试用期。在试用期间，被选出来的过程中，签订正式劳动合同，如果用人单位不符合录用条件。试用期用人单位认为试用合格后，不签订劳动合同，双方将按照劳动关系的事实来处理，劳资关系，有一说没有试用期，单位往往会“吃亏”。这种做法实际上是用人单位违反法律规定的。前提条件是试用期的存在是双方签订了劳动合同，劳动争议

试用期提前三天提交书面辞职报告就可以了。时间到期之后交接工作就可以走了，无需用人方批准的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在试用期内也是要签订劳动合同的，单位自劳动者实际上班一个月起还没有签订书面的劳动合同的，劳动者自第二个月起可以要求单位支付双倍工资。第二，切配要请假必须遵守单位的请假规定，如果没有遵守规定擅自休息的，那么构成旷工。对于旷工的，要根据具体情况判断，如果单位明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为的，那么对于切配的旷工行为，单位可以予以开除并且不需要支付任何补偿。但是如果单位没有明确规定的，那么单位的行为就是违法的，对于单位的违法行为，切配可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求单位支付相应的经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您还在试用期，如果您能够证明单位的行为违法的，可以要求单位支付一个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用