生病时间超过多长可以解除劳动合同

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• 问员工长病多长时间可以解除劳动合同
  

  员工患病，在规定的医疗期满后如果不能胜任原工作或者单位调整的岗位，单位即可依法与劳动者解除合同。如果单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

• 问病假多长时间才可以解除劳动合同？
  

  病假超过医疗期太久公司就有可能会提出解除劳动合同： 1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 2、医疗期的计算方式为：事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问生病时间可以解除劳动合同吗
  

  生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本人自愿解除的除外。

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