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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系...
1、劳动纠纷的案件一般比较简单，自己学习一下相关知识，再有专人指导，不需要请律师； 2、如果自己不具备学习的能力和条件，也没有专人指导，那么...
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在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。 但下列情形除外： 第 1、法律援助案件。 第 2、著作权侵权案件。 第 3、商标权侵权案件。 第4.专利侵权案件。 第 5、不正当竞争案件。 第 6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。 第 7、借款担保权诉讼案件。 第 8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。 第 9、仲裁案件。 除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
劳动仲裁可以由当事人决定。但是最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师来处理。申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
本律师处理了很多劳动纠纷案件，很有经验，你的情况，事实对你很不利。但是，事实和法律事实可以不同，所以需要尽快慎重对待，准备证据，给法官展现一个不同的法律事实。由于法律上的禁止反言，所以不要随便答辩，已经说出的话确认的事实，不可以再改变，最好咨询擅长劳动法的律师后，再答辩，但是也不要错过答辩期和举证期。
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