加班费可以适用诉讼时效吗

大家都在问查看更多

• 问加班费诉讼时效？
  

  如果劳动者提出了加班费主张，即使未提供有效的证据，用人单位也负有对劳动者主张权利之日前两年的考勤、工资支付等方面的举证义务；超过两年部分由劳动者举证，如果劳动者能够提供充分有效的证据证明两年前的加班事实，或者有证据证明用人单位掌握了劳动者两年前的加班事实证据而拒不提供，劳动者的主张加班费的请求也是能够得到法律保护的。所以，加班工资的诉讼时效为两年

• 问加班费诉讼时效
  

  主张加班费的劳动争议适用于仲裁前提。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问抚养费数额可以适用诉讼时效吗
  

  根据民法的一般原理，基于身份关系提起的诉讼，原则上不适用诉讼时效的规定。基于财产关系提起的诉讼，适用诉讼时效的规定。而抚养费、扶养费、赡养费的请求权虽然与身份关系有一定的联系，但从性质上看，仍然属于财产权，因此，当事人请求支付抚养费、扶养费、赡养费适用诉讼时效的规定。笔者对此基本认同，但认为在抚养费是否适用诉讼时效问题上，需要区分和考虑不同情况。 如在离婚时已经就抚养费的支付期限及数额作出约定，那么，抚养费请求权已明显转变为一种期限数额明确的债权，负有支付义务的一方没有按期支付，则被抚养人的权利受到侵害。对于各期抚养费，应从约定支付期限届满之日的次日起算时效。 如果离婚时并未处理抚养费问题，则在需要抚养的期间，义务履因侵权的行为和事实处于持续状态，或者，一方并不知道其抚养义务存在，即不存在侵权问题，这两种情况下，都无从确定时效起算点。但，前一种情况下，子女成年之日起，侵权行为终了，因此应从次日起起算二年诉讼时效。后一种情况下，虽不存在“知道或应当知道权利受到侵害”的问题，但从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。因此，自子女成年之日的次日起应当起算二十年诉讼时效。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  赠与合同纠纷适用诉讼时效吗

  1,170人已观看

• 2'04
  继承房产是否适用诉讼时效

  1,880人已观看

• 1'31
  抚养费有诉讼时效吗

  1,385人已观看

• 0'59
  房屋买卖合同纠纷是否适用诉讼时效

  1,096人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班费适用诉讼时效吗

  145人已浏览

• 
  加班费诉讼时效

  124人已浏览

• 
  加班费有诉讼时效吗

  127人已浏览

• 
  加班费有上诉讼时效吗

  115人已浏览