暑假工签了劳动合同后，是否可以辞职？

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• 问暑假工合同没到期可以辞职吗
  

  暑假工合同没到期是否可以辞职，要分情况而定：1、如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的；2、如果讲清楚了，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同，可以离职。

• 问2022年签了劳动合同可否辞职
  

  签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

• 问是否可以在签署劳动合同后三天内辞职？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在用人单位与劳动者确立劳动关系后,双方需要确定劳动期限,并依法签订劳动合同。 然而,在实践中,有些劳动者可能会认为,只要签订了固定期限的劳动合同,就一定要在期满后才能离职。然而,这种想法是不正确的。即使签订了固定期限劳动合同,只要在期满前提前三日通知用人单位,劳动者仍然可以依法离职。 劳动者可以提起时间申请离职,只要符合相关法律法规的规定。用人单位应当依法审核劳动者的申请,并在规定的时间内办理相关手续。

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