劳动者自动离职与解除合同该如何区分

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同与自愿离职区别
  

  劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。离职就是离开现有的职位。 具体的区别： 1、劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、用人单位提出解除劳动合同的三种情况： 一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上; 二是，依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规)，用人单位可以不支付经济补偿金; 三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动者主动离职的后果是什么, 劳动合同解除与劳动合同解除有何区别
  

  主动辞职，单位也同意的话，劳动合同解除；单位单方面解除劳动合同，需要支付你经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问如何区分劳动合同终止与解除
  

  1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除，也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,466人已观看

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,449人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,649人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,918人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者自动离职与解除合同如何区分

  96人已浏览

• 
  劳动者自动离职与解除劳动合同该怎么区分

  109人已浏览

• 
  劳动者自动离职与解除合同该怎么区分

  126人已浏览

• 
  如何区分劳动者自动离职和解除劳动合同

  163人已浏览