用人单位提前通知劳动者可以解除劳动合同的情形是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动者提前什么以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
  

  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动者提前三日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同的情形?
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 同时应支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 所以公司应该足额及时支付你的工资

• 问劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形？
  

  根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,641人已观看

• 1'04
  解除劳动合同通知书怎么写

  1,650人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,901人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,029人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情形劳动者能提前通知用人单位解除劳动合同

  142人已浏览

• 
  哪些情形劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同

  183人已浏览

• 
  劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同吗

  226人已浏览

• 
  用人单位提前30日通知劳动者可以解除劳动合同

  821人已浏览