合资企业搬迁员工怎么补偿?

大家都在问查看更多

• 问企业搬迁员工有什么补偿
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿; 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。 以上就是ask.com小编为大家带来工厂搬迁补偿对搬迁距离的规定的全部内容。工厂的搬迁对于公司来说都是一件十分重要的事情，所以都是需要公司细加思考的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

• 问企业搬迁员工补偿标准
  

  政府一般对企业给予补贴，员工由单位给予补贴。公司搬迁双方解除员工劳动合同的，应当按照员工在企业的工作年限进行补偿，每年补偿一个月。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的十二年终止。

• 问企业搬迁员工补偿问题
  

  第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,948人已观看

• 1'15
  小企业辞退员工怎么补偿

  4,034人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  919人已观看

相关普法查看更多

• 
  合资企业搬迁员工怎么补偿

  114人已浏览

• 
  合资企业搬迁员工补偿怎么计算

  97人已浏览

• 
  企业搬迁员工的补偿

  150人已浏览

• 
  合资企业搬迁员工补偿如何计算

  136人已浏览