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根据您的描述以及法律的规定,因为你是2014年8月入职的,则您2014年的年休假公司还是需要在您未休年休假的情况下需要折算3倍工资支付给您的...
须视具体情况而定,按照工作一年支付一个月工资,支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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首先,你如提出辞职应提前三十天通知公司,因此你二月底提交辞职报告,三月十一日离开是不对的。仲裁应从劳动争议日起六十日内提出,如果在合同中约定有违约金,就应支付,如果合同中未有约定,则不因合同已经实际履行三年而减少,尽管不太公平,但也没有办法,我有一个同事就是这样给律所交的违约金。奖金问题需要再详细介绍一下情况,是否是标准奖金,有什么发放标准?如果你已经离开公司,我认为是不能再主张的。
并没有规定年终奖的发放,年终奖并不是必须的,具体发不发,怎么发都是公司根据规章制度确定的。所以7月份入职年终奖怎么发要根据各个公司的规章制度确定。
并没有规定年终奖的发放,年终奖并不是必须的,具体发不发,怎么发都是公司根据规章制度确定的。所以7月份入职年终奖怎么发要根据各个公司的规章制度确定。
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