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要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上,工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件,则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得,兼顾同工同酬。
至于是否发放年终奖,具体标准和发放方式主要取决于本单位的相关制度。用人单位对此没有规定的,需要具体分析仲裁员或法官的具体问题。大多数情况下,年底离职也应获得年终奖,并按在职时间比例发放。但也有用人单位制定了详细完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖。离职者工作一年后,必须颁发年终奖。在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定向离职者支付年终奖的机会都不大。
个人取得年终奖金时,应当按照一个月的工资所得单独缴纳税款。具体计税方法有三种:方法一:取得年终奖金当月个人工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,年终奖金除以12个月,根据获得的金额找出相应的税率和速算扣除额,然后用奖金全额×税率-速算扣除额,即最终需要缴纳的税额。方法二:取得年终奖金当月个人工资低于费用扣除金额(5000元)的,工资与年终奖金相加后,减去5000元,取得的金额除以12个月,找出相应的税率和速算扣除金额,然后用这个金额×税率-速算扣除金额,得缴纳的税额。方法三:年终奖金和双薪在同一个月内发放时,将双薪和年终奖金合并除以12个月,找出相应的税率,然后用这个金额×税率-快速扣除。
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