7月份入职年终奖如何算

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• 问员工离职后如何计算年终奖
  

  要看单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理；如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上，工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件，则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位，年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得，兼顾同工同酬。

• 问十二月份辞职，可以领取年终奖吗
  

  至于是否发放年终奖，具体标准和发放方式主要取决于本单位的相关制度。用人单位对此没有规定的，需要具体分析仲裁员或法官的具体问题。大多数情况下，年底离职也应获得年终奖，并按在职时间比例发放。但也有用人单位制定了详细完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖。离职者工作一年后，必须颁发年终奖。在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定向离职者支付年终奖的机会都不大。

• 问纳税年终奖如何计算
  

  个人取得年终奖金时，应当按照一个月的工资所得单独缴纳税款。具体计税方法有三种：方法一：取得年终奖金当月个人工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，年终奖金除以12个月，根据获得的金额找出相应的税率和速算扣除额，然后用奖金全额×税率－速算扣除额，即最终需要缴纳的税额。方法二：取得年终奖金当月个人工资低于费用扣除金额（5000元）的，工资与年终奖金相加后，减去5000元，取得的金额除以12个月，找出相应的税率和速算扣除金额，然后用这个金额×税率－速算扣除金额，得缴纳的税额。方法三：年终奖金和双薪在同一个月内发放时，将双薪和年终奖金合并除以12个月，找出相应的税率，然后用这个金额×税率－快速扣除。

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