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企业未成年工出现工伤处理程序与普通劳动者无异。工伤流程如下: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单...
在我国,未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此,未成年工因工受伤的,应当按照一般劳动者进行处理...
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依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满8周岁的劳动者,其不同于童工。 根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人,从责令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定,追究相关刑事法律责任。 但是法律并未禁止使用未成年工,而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中,进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。
为了维护未成年人的合法权益,我国制定了未成年人的特殊保护规定。未成年工在工作时受伤,需要进行工伤认定,只有在认定属于工伤范围后,才能赔偿。未成年劳动者的工伤如何认定第15条员工有以下情况之一,视为工伤:(1)在工作时间和工作场所,突发疾病死亡或在48小时内急救无效的情况下(2)在急救救灾等维持国家利益,在公共利益活动中受伤的情况下(3)员工原本在军队服务,因战争、公共伤害而发生障碍,取得革命障碍军人证,使用者后旧伤复发。员工有前款第一项、第二项的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇的员工有前款第三项的,按照本条例的有关规定享受一次残疾补助金以外的工伤保险待遇。第十六条员工有以下情况之一,不得认定为工伤或工伤:(一)犯罪或违反治安管理伤亡的;(二)醉酒伤亡的;(三)自残或自杀的。
在我国,未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此,未成年工因工受伤的,应当按照一般劳动者进行处理。那么未成年工工伤如何认定?《》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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