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企业未成年工出现工伤处理程序与普通劳动者无异。工伤流程如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单...
在我国，未成年工是16周岁到18周岁的劳动者。是的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，未成年工因工受伤的，应当按照一般劳动者进行处理...
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1、16岁以上的人应当承担刑事责任，称为完全刑事责任年龄；2、14岁以下、16岁以下的人，只有故意杀人、故意伤害、重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒的人才应当承担刑事责任，称为不完全刑事责任年龄；3、14岁以下的人不承担任何危害社会的刑事责任；4、14岁以下、18岁以下的人应当从轻或者减轻处罚。
《刑法》第十七条规定：16岁以上的人应当承担刑事责任；14岁以下不满16岁的人，犯故意杀人罪、故意伤害罪、重伤或死亡、强奸罪、抢劫罪、贩毒罪、放火罪、爆炸罪、投毒罪的，应当承担刑事责任；14岁以下18岁以下的未成年人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因此，在我国，14岁以下的未成年人犯罪不承担刑事责任，14岁以下16岁以下的未成年人只对8种严重犯罪承担刑事责任，16岁以下的人对所有犯罪承担刑事责任。因此，我国未成年人犯罪是指14岁以下不满18岁的未成年人的一部分。
为了维护未成年人的合法权益，我国制定了未成年人的特殊保护规定。未成年工在工作时受伤，需要进行工伤认定，只有在认定属于工伤范围后，才能赔偿。未成年劳动者的工伤如何认定第15条员工有以下情况之一，视为工伤：（1）在工作时间和工作场所，突发疾病死亡或在48小时内急救无效的情况下（2）在急救救灾等维持国家利益，在公共利益活动中受伤的情况下（3）员工原本在军队服务，因战争、公共伤害而发生障碍，取得革命障碍军人证，使用者后旧伤复发。员工有前款第一项、第二项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇的员工有前款第三项的，按照本条例的有关规定享受一次残疾补助金以外的工伤保险待遇。第十六条员工有以下情况之一，不得认定为工伤或工伤：（一）犯罪或违反治安管理伤亡的；（二）醉酒伤亡的；（三）自残或自杀的。
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