领导来外地分公司工作, 说明你在外地工作, 我要在我公司上下解决吗-法师兄

你入职将近20年，这个年龄在企业中算得上是骨干员工了。在外地分公司工作，要求员工自主工作的能力更高一些。领导调你去外地分公司工作，说明看重你有这方面的能力。当然，你家里有实际困难，这可能是单位事先没有考虑到的，建议你先找公司领导进行沟通，将自己的情况详细介绍一下，取得对方的理解。如果仍没解决问题，你可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。所以，你在与领导沟通无效的情况下，还可向单位工会组织求助，由他们出面进行协商，争取解决问题。在工作中出现矛盾，继而发生劳动争议、劳动纠纷是不可避免的，遇到这些情况时，作为职工，尤其是还不打算解除劳动关系的员工，应当积极与领导沟通，协商解决问题，这样才能化干戈为玉帛，继续愉快地在单位里工作。

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劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进...

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关于人在外地能起诉离婚吗的问题上你可以参考若协商不成只能起诉。起诉要到被告户口地或被告居住超过一年以上的所在地法院。 2，若一方在当地住满一...

我也经常遇到这种事，这种人。可是对待这种人有什么办法呢？我现在被磨练出来了，别人爱怎么说怎么说，你让我帮忙，我只帮我力所能及的，超出我范围内的我帮不了。所以帮谁都是点到即可，没必要总是去替别人考虑，结果受伤的只能是自己。最好的办法就是能帮就帮，帮不了就如实说。管他怎么看你？！有些人就是爱落井下石，不管平时伪装的多么好，在你出事的那一刹那，就表现出来了，说你这不好那不好，尤其是在领导面前。幸灾乐祸的人多了去了，他们恨不得你被开除！我现在就想，能在一起公事就在一起公事，他陷害我，他也不会有好下场的。风水轮流转，总有他受伤的那一天，到时候他就知道世态炎凉了。我相信因果报应的

如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任(即5个月工资)。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《关于当事人对不服申请行政复议问题的复函》（劳社厅函〔2020〕号）的规定，按照《》第53条的规定，申请认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第19条的规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应依照《工伤保险条例》第53条的规定执行；当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议