职工何时休单位可根据生产情况统筹安排？

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• 问民政局根据工作需要，统筹安排年休假或者跨一个年休假的，如何补偿
  

  民政局根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问如果从统筹高的单位到统筹低的单位工作退休后怎样发
  

  所谓统筹就是社保缴费，缴费比例大小不同，最终退休时会大与小平均计算，然后换算成平均缴费指数，平均缴费指数是计算养老金公式中一个重要数据。

• 问单位可以不根据实际情况擅自调离职工岗位吗
  

  如果岗位不合理，未经员工同意的强行调岗，属于违法。

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