导致了自己迟到了,员工被公司扣除了工资,公司扣工资法律规定出台迟到扣除工资很多合法吗？

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• 问现在在公司上班的时候总是迟到,被公司迟到扣了工资了,员工违规扣工资规定是什么?
  

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，不同地区参考所在省市的工资支付条例

• 问一般公司迟到怎么扣工资迟到扣工资是合法的吗
  

  迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失

• 问但是迟到就被扣了双倍工资真的觉得不值,公司员工应为上班迟到导致公司扣双倍工资合法吗?
  

  目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20083号）的规定，工资可按如下方法计算： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21. 75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。 二、应发工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。 三、实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。

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