解除劳动合同会有什么补偿

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• 问违法解除劳动合同有什么补偿
  

  单位解除劳动合同是需要给劳动者支付相应补偿。如： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况下，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

• 问劳动者有合同解除后会有补偿吗
  

  当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，要求用人单位根据劳动者解除劳动合同或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿如果规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按劳动合同履行地的最低工资标准发放。

• 问协商解除劳动合同有什么补偿
  

  你有可能获得经济补偿金或者赔偿金，要看你的具体情况： 1、协商解除劳动合同，员工提出，没有经济补偿金；单位提出，可获得工作满一年赔偿一个月的经济补偿金，即10个月工资； 2、单位有过错，员工提出解除劳动合同的，可获得工作满一年赔偿一个月的经济补偿金，即10个月； 3、单位因非劳动者过错的原因，单方解除员工，可获得工作满一年赔偿一个月的经济补偿金，即10个月； 4、单位违法解除或终止劳动合同，可获得20个月的赔偿金。

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