县级企业应不应该负担职工工部分-法师兄

你的话有点不太明确，从名词上扯上单位就变成了两种意思了。如果是指养老保险，按规定单位必须负担他该负担的那部分，否则他就违法了。如果是指退休后的退休金（养老金），退休制度自从走上投保方式、社会化，单位已经对退休者没有法定责任了，你的要求过分了，得不到任何法律支持。

答

不能，根据《企业所得税法》及有关实施细则规定：企业缴纳的各种基金、费中，由单位代扣代缴的应由职工个人负担的部分是不可以在企业所得税税前列支、...

答

根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内...

关于该企业职工应该怎么做来说，首先我们应该搞清楚我们员工与公司的关系。有一句俗话叫“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，实际上说的就是公司发展与个人价值的关系，员工的个人价值必须在公司的发展中才能完全得到体现，脱离了公司的发展，自我价值的体现便成为了一句空话，同时，员工实现自我价值也是推动公司发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系。个人价值只有在公司的发展中才能得到充分的体现。员工，首先应该是为公司的发展提供服务与需要，在满足了公司发展需要的基础上，才能满足个人的需要，其个人价值也就体现在这一过程中。离开了公司的需要、利益和成功发展，不择手段地追求个人价值，最终是不可能实现个人价值的。员工所提供的公司价值越大，自身发展也就越快，个人价值实现得程度也就越高。个人价值是推动企业发展的根本动力。我们知道，在知识经济时代，公司的主要产值贡献来自企业的无形资产，传统的有形资产所能创造的产值将大大降低。所谓企业的无形资产，实际上指的是新知识、新发明、新技术、新信息。而这些新知识、新发明、新技术、新信息的载体是人，个人如果不思进取，不求个人发展，如何接受新知识、新发明、新技术、新信息呢？对于我们施工企业来说，这一点尤为重要。只有个人努力去接受这些新生事物，并将其应用在自己的本职工作中，不断推陈出新，才能使企业的产值不断持续增长，才能促进企业的发展。

现在的社会保险是当月的保险当月缴纳，月头缴纳时会计分录为：借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）其他应收款--社会保险费（个人部分）贷：银行存款月底计提会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）个人部分从工资中扣回时，会计分录为：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款（实发数）