企业工资支付周期是多少?

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• 问给企业工伤职工应该支付多少工资
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

• 问劳动合同法工资支付周期是多久
  

  用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

• 问请问一般工资支付的周期是多久？
  

  工资支付周期为一个月。但实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可按月或按周支付。对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后按有关协议或合同支付工资。 当事人可以协商确定具体支付工资的时间。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后按有关协议或合同支付工资。

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