事业单位与聘用工作人员有劳动合同法效力吗

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• 问事业单位聘用员工是否适用劳动合同法
  

  1、未作规定的，能够适用《劳动合同法》的相关规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

• 问事业单位的员工劳动合同补签有效力吗？
  

  事业单位的员工劳动合同补签有效力的，可能要承担自员工入职第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资。但如果中间差的时间不长，一般不会有啥问题。

• 问事业单位与聘用合同是否适用劳动合同法
  

  一般情况下，事业单位与聘用员工也适用《劳动合同法》规定。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。 因劳动合同期满导致劳动合同终止，单位终止劳动合同关系不再续签的，单位还需要向劳动者支付经济补偿。 事业单位正式编制员工，适用《劳动合同法》，可以分为三种情况： 一、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。 二、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。 三、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照《劳动合同法》的规定执行。

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