相关问答
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴,用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。 2、员工在高温作业却没收到高温补贴,可通过...
生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下: 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国...
大家都在问查看更多
常州目前的最低工资为1140元。根据劳保部的规定,职工月工作日20.83天,月计薪21.75天。1140除以21.75等于5,2.41元,此为最低日薪。你们正常每月休息八天,减去实际休息的2天,为6天,这6天应该为双薪,即可按12天算工资,也即12乘以52.41等于628.92元。628.92元就是你们的加班工资。最终算下来,你们应该得的工资为1140+628.92+50=1818.92元。这才是你们应该得的工资总额。
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。
可以要求单位按照法律规定支付加班工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
993人已浏览
646人已浏览
1,660人已浏览
1,163人已浏览
网友热门关注