相关问答
当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书...
当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书...
大家都在问查看更多
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
当发生公司劳动争议事件后,当事人应当按照下列基本程序请求解决: 1、双方基于自愿自行协商解决。 2、劳动部门调解。自行协商无果,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,但只有双方当事人都同意调解,调解委员会才能受理。 3、仲裁程序。只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理。此外,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁结果有意见,可向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
第一类解决的办法是当事人就企业与自己的分歧进行具体的协商,这是处理发生劳动争议的最初步的办法,这样的协商是一种比较好的办法,不会引起很大的矛盾,大家在有劳动争议的时候,要首先采取协商,这样是合理的一步。若协商解决不行则可通过调解委会会介入进行调解。如果不先进行这一步,那么是无法进入劳动争议处理形式的其他方式的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
94人已浏览
93人已浏览
78人已浏览
89人已浏览
网友热门关注