辞工拖欠工资违法吗

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• 问违法辞职工资拖欠多久
  

  1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。

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  单位涉嫌违法犯罪行为，建议及时报警处理，对于工资问题，你和单位是否签有劳动合同，对工资发放方式如何约定？你可以申请劳动仲裁维权，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

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  首先，拖欠民工工资的行为属于劳动纠纷或民事雇佣关系纠纷，皆属于民事范畴。用工单位或个人应尽快付清民工的工资，如果约定违约金的，还将支付违约金。其次，民工将用工单位负责人或者雇主软禁，是触犯刑法的行为，涉嫌非法拘禁罪。即便用工单位或个人暂时无法付清工资，民工也不能损害其人身自由的权利。因此建议报警让警方介入，制止民工的不当违法行为。因此，无论出现何种纠纷，各方都应理智地解决问题，不能因一时冲动，触犯法律，承担国法的严惩。

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