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首先，拖欠民工工资的行为属于劳动纠纷或民事雇佣关系纠纷，皆属于民事范畴。用工单位或个人应尽快付清民工的工资，如果约定违约金的，还将支付违约金。其次，民工将用工单位负责人或者雇主软禁，是触犯刑法的行为，涉嫌非法拘禁罪。即便用工单位或个人暂时无法付清工资，民工也不能损害其人身自由的权利。因此建议报警让警方介入，制止民工的不当违法行为。因此，无论出现何种纠纷，各方都应理智地解决问题，不能因一时冲动，触犯法律，承担国法的严惩。
朋友您说公司拖欠工资违法吗，您老板的做法肯定是违法的。无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。 有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。 根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
单位涉嫌违法犯罪行为，建议及时报警处理，对于工资问题，你和单位是否签有劳动合同，对工资发放方式如何约定？你可以申请劳动仲裁维权，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
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