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1.公司裁员由用人单位作出决定,然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可...
公司裁员由用人单位作出决定,然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可以裁...
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看具体情况来判定: 其 一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员; 其 二、如果没有上述情况,则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
不属于以下情况的劳动者,可能裁员时会被裁掉: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
员工继续工作,可能是裁员,一般福利会更好,公司被收购,福利可能比以前更好,但也可能是裁员。这意味着一家公司购买另一家公司的全部或部分资产或产权,从而影响和控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业的经营目标。影响水平包括:1。文化和管理模式的变化注定会改变公司文化,此时可能需要适应新的公司文化和管理模式。2、管理转型改变公司的工作模式,领导是关键,所以收购公司必然会让管理员工取代收购公司的员工;作为下属,你必须学会与新领导相处。3、薪酬和福利的变化也意味着薪酬和福利的变化。两种可能性:一种是现有的薪酬和福利不变,另一种是根据收购公司制定的新的薪酬和福利来实施。4、规则和操作模式发生了很大的变化,但现在可能需要更详细的时间,但现在会议可能需要更详细的时间。
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