婚假,离职怎么提合适-法师兄

是你们的带薪假，没有人说不是，你要知道现在虽说法律保护你的利益，同时为了保护企业和社会安定法律也会给企业一些活动的空间，那就是规章制度。好好看看你们的制度，如果企业说用一个月时间做交接，你不足人家说你没有按规定完成怎么办。按理说应该是可以的，沟通一下。

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是你们的带薪假，没有人说不是，你要知道现在虽说法律保护你的利益，同时为了保护企业和社会安定法律也会给企业一些活动的空间，那就是规章制度。好好...

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未...

不合理，该休的假可以提前休也可以补休，但是要求单位给于补偿。不给的工资可以向劳动部门投诉要求支付。如果提前到劳动关系解除前休的话，那个时候劳动关系还没有解除，自然是应该缴纳保险的。劳动关系存续期间应得的奖金自然也是应该获得的。对于这些，要是协商后单位不愿意支付的话，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

婚姻是人生大事，你要考虑清楚！如果决定离婚，双方可以协商子女抚养以及财产的分割，如果协商一致可以在民政局协议离婚，提供身份证、户口本、结婚证等，如果协商不成可以提供身份证、户口本、结婚证等，找律师书写诉状起诉到法院，法院判决一般婚前财产归各自所有，婚后财产平分，子女抚养以有利于孩子成长为原则。

【法律意见】小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工有三层含义： 1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作 2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质 3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 ①临时招聘的工人，与正式工相对。 ②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。