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1、不胜任工作解除劳动合同的,不可以获得经济补偿;转正后不胜任,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本...
不能胜任解除劳动合同可以获得赔偿,用人单位不能胜任解除劳动关系的劳动者应当支付经济补偿金。标准是工作一年支付一个月的工资。如未提前30天书面...
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用人单位应不能胜任工作劳动者解除劳动关系,应支付经济补偿金。标准是工作一年支付一个月的工资。如果30天前没有书面通知,应该支付一个月的工资作为代理通知金。用人单位以劳动者不能胜任工作为理由与劳动者解除,首先需要调整工作岗位或进行训练,调整工作岗位或训练后不能胜任工作的,可以提出解除。用人单位以劳动者不能胜任工作为由提出解除劳动关系,违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准是两倍的经济补偿金,工作一年支付两个月的工资。
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。
劳动合同终止属于用人单位非法终止的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿;劳动合同法第四十六条之一的,用人单位应当支付经济补偿;劳动者非法终止的,应当承担赔偿责任;其他情形的,用人单位不需要支付赔偿。
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