相关法规
相关问答
这个情况,还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是...
如果是兼职关系,首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系,按合同的法律规定处理。你履行了工作职责,对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬,...
大家都在问查看更多
兼职收入也是个人收入中的一部分,也要纳入个税之中进行缴。兼职,不是按“工资薪金所得”来计税,而是按“劳务报酬所得”来计税。所以,它不适用2000的扣除标准和九级累进税率。 它是这样计算的: 1、每月收入不超过4000元,则扣800元的费用。 应纳税额=(收入-800)×20% 2、每月收入超过4000元,扣20%的费用。 应纳税额=收入×(1-20%)×20% 因此,它可以说是起征点800元,税率20%. 以上就是ask.com小编为大家介绍的关于“兼职在劳动法保护内吗”的相关法律知识,兼职是否受到劳动法的保护需要看具体情况,如果双方没有签订劳动合同或者兼职合同的话,可能很难维权。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com,我们会有专业的律师为您提供帮助。
不可以。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
兼职工资被拖欠的处理办法: 1、与用人单位进行协商; 2、协商不成,向劳动仲裁部门申请仲裁; 3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼,由人民法院判决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
248人已浏览
234人已浏览
381人已浏览
767人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询