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这个情况,还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是...
这个情况,还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况,公司是不能拖欠工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部...
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解答这个问题要看工资和兼职部分的比例。工资部分的应纳税额=应发工资-三险一金个人部分-3500,也就是缴纳五险一金后超过3500的部分要纳税。兼职工资一般属于劳务费用,劳务费用一次性收入超过800的部分需要纳税。举例,工资3500元,兼职收入500元,当月收入超过4000元,但按前面的标准,不需要缴纳个人所得税。
显然有点不正常。不过要看你们的劳动合同是否存在约定了综合工资制度。如果有,则只需给一部分的加班费即可。所以需要根据劳动合同来评价你的事情。 请点击采纳为最佳答案,如有疑问,可以进一步电话免费咨询。 如果你在余杭区,你的情况可以申请余杭区政府的司法法律援助的,我可以免费为你申请这个援助。
根据你的描述,你是一学生,那么你的兼职每天应该不超过4小时,如果同时符合每周不超过24小时的话,那么你可以随时通知餐厅解除劳动关系,不需要提前30日通知单位。单位也无权解除扣你的工资,因为工资是劳动者应得的报酬,你可以向劳动监察机关举报,也可以提起仲裁。如果你的兼职不符合前面的条件且超过试用期的话,那么要解除劳动关系的话,则需要提前30日以书面形式通知单位。但是因为你单位存在未签劳动合同,克扣工资的话,你可以通知单位立即解除劳动关系。
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