不能胜任工作能辞退吗,怎么规定

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• 问以不能胜任工作辞退员工能被吗？
  

  《劳动法》在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。

• 问工作不能胜任，被辞退怎么办
  

  1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法予以辞退，并支付相应的经济补偿金。 3、对于劳动者不能胜任工作的情况，由用人单位承担证明责任。用人单位无法证明劳动者不能胜任工作的，不能辞退。 4、如在第一次不能胜任工作时，即将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

• 问不能胜任工作被辞退怎么办？
  

  以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。

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