聘用合同中是否可以约定违约,法律上有哪些规定

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• 问聘用合同协议中可以约定违约责任吗
  

  雇佣合同由雇主的法定代表人或其委托人以书面形式与受聘人员订立。聘用合同必须具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位和职责要求；（三）岗位纪律；（4）工作条件；（五）工资待遇；（六）变更和终止聘用合同的条件；（七）违反聘用合同的责任。

• 问劳动合同可以约定违约金的情形,法律上有哪些规定
  

  劳动合同可以约定违约金的情形：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问事业单位聘用合同约定违约金是否违法
  

  1、不是违法的，事业单位聘用合同可以约定违约金，很多事业单位有服务期，劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形，比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用，劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款，若规定也是无效的。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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