上班满一年离职员工年休假如何计算

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• 问员工离职后休年假后如何计算
  

  1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 2、按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如：公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天;累计工作已满3年不满10年的，年休假7天。

• 问职工带薪年休假累计满一年如何计算20天
  

  第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人单位依法应当保障职工在享有权利的当年享受相应的年休假，指的是第二个工作年度，并不是通常认为的记事年（例如。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，已满20年的，年休假15天。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，就没有年假、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天：2009年）所以你现在只能休10天，到了2010年你的入职日期以后才可以休15天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，这裏说的和2年，不应推延到下一年。3.该员工需已满1年。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。请注意3点1，享受带薪年休假（以下简称年休假）。根据上述规定，只要你以前没有工作过，制定本实施办法你了解的不全面。企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），如果在上个单位工作过，则可以在这个单位计算该单位应该给你的年假，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，满年后第2年才开始休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。2

• 问员工休完年假离职工资如何计算
  

  １、工作满一年已休年假离职之后不用扣已休年假工资的。２、

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