员工离职后休年假后如何计算

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• 问员工离职后年休假怎么计算？
  

  1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 2、按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如：公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天;累计工作已满3年不满10年的，年休假7天。

• 问员工辞职后年假如何计算
  

  1、根据《企业员工带薪年假实施方法》第十二条规定，使用者与员工解除或终止劳动合同时，当年未安排员工休假时，应按员工当年的工作时间折算未休假天数，支付未休假工资报酬，但折算后不足一天的部分不支付未休假工资报酬。2、规定的换算方法是：（当年我们公司通过日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。3、使用者当时安排员工年薪的情况下，折算年薪的天数不再回扣。3、国务院颁布的《员工带薪休假条例》必须执行，劳动者每年至少可以享受5天带薪休假，根据人力资源和社会保障部颁布的《企业员工带薪休假实施方法》第10条的规定，用人单位未经员工同意安排年薪休假或安排员工年薪休假天数少于应休假天数，应在本年度内向员工支付未休假天数

• 问职工年休假时间计算职工年休假如何计算
  

  一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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