动岗位有啥补偿吗

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• 问变更岗位，我不服从，属自动离职吗？有补偿吗？
  

  除非你有身体不适合从事新工作的原因，否则你必须服从，如不服从调动，公司完全有权力将你辞退，你不可能得到工资以外的任何补偿，如你连续因此事三天不上岗，则可按自动离职处理，劳动部门也必定会维护企业利益。

• 问公司不进岗位有辞退补偿吗
  

  要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问不服从岗位调动可以适当补偿吗
  

  岗位调动，属于变更劳动合同，需劳动者同意，不同意调动而辞退，系违法解除劳动关系，应当赔偿。

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