相关问答
暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。临时工的报酬问题,因为很多临时工是没有劳务合同的,所以一旦产生纠纷就会比...
用人单位克扣工资的,是违法的,可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳...
大家都在问查看更多
如果被拖欠工资没签合同怎么办呢,一般用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; (二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。 (四)可以要求支付一个月的代通知金; (五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; (六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; (七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; (八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2、计算系数各个地方的规定不同 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额 计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
424人已浏览
165人已浏览
1,210人已浏览
403人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询