患病职工怎样解除劳动关系

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• 问员工患病可以单位解除劳动关系吗
  

  医疗期结束后可以从事其他岗位的，应当安排其他岗位。劳动合同只有在不能从事其他工作的情况下才能终止，否则视为非法终止。根据《企业职工生病或者非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，应当根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，给予三个月至二十四个月的医疗期；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，给予六个月；五年以上十年以下的，给予九个月；十年以上十五年以下的，给予十八个月；二十年以上的，给予二十四个月。第四条医疗期三个月内按六个月内的累计病休时间计算；六个月内按十二个月内的病休时间计算；十八个月内的病休时间。

• 问患有精神病能解除劳动关系吗
  

  精神病神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以在提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同。同时需要给予劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问职工患大病解除劳动合同？
  

  可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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