法定每月加班不超过小时然后公司有什么规定要求

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• 问公司破产法律规定每周加班不超过几小时?
  

  员工加班必须员工自己同意，用人单位不得强迫 加班时间一般每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 法律链接：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

• 问劳动法规定每个月加班不得超过多少小时
  

  加班时间不能超过多少小时？根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 法定假日11天，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节加班，要求支付劳动者不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%; 加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；加班工资计算方法：小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）*150%。

• 问公司要求每月加班，但是每月的法定假日超过36小时，员工该怎么维权
  

  根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果你们公司要求员工加班，应当支付加班费用；如果要求的加班时间超过法定的每月36小时，公司存在违法行为，员工可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

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