假合同法律规定

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• 问雇佣合同法律法律规定
  

  雇佣合同是指雇员根据雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同与劳动合同非常相似，都是通过提供劳动来获得报酬的。然而，雇佣合同和劳动合同的区别体现在法律适用、雇主、工作时间等方面。在责任承担方面：在雇佣合同中，员工在雇佣活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，员工故意或者重大过失造成损害的，应当承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对员工造成人身伤害的，员工可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问国家法定节假日规定不放假符合法律规定吗
  

  国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问法律上规定的虚假合同效力怎么样？
  

  签订假购销合同到银行贷款，会构成贷款诈骗罪。 贷款诈骗罪(刑法第193条)，是指以非法占有为目的，编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法，诈骗银行或者其他金融机构的贷款、数额较大的行为。贷款诈骗罪属于金融犯罪的一种。

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