国家法定节假日规定不放假符合法律规定吗

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• 问国家规定国庆节放假几天不放假合法吗
  

  根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。 如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

• 问国家法定节假日国家法定节假日
  

  根据你所说的情况，(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天(清明当日) (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、部分公民放假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天 (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年） (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天 (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

• 问国家法定节假日带薪休假法规规定
  

  1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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